Coaching

• Sie fühlen sich wie in einem Strudel, der Ihnen die Luft zum Atmen nimmt?

• Sie sind an einem Wendepunkt im Leben oder eine schwierige Entscheidung steht an?

• Große Hindernisse und Blockaden hindern Sie am Weiterkommen auf Ihrem Weg?

• Es gibt Veränderung in Ihrem Leben und Sie wissen nicht, wie Sie damit umgehen sollen?

• Sie wollen Grenzen setzen, und wissen nicht wie?

In meinem Verständnis von Coaching bin ich davon überzeugt, dass Sie selbst die Fähigkeiten und Mittel zur Lösung Ihrer Anliegen und Herausforderungen in sich tragen. In schwierigen Situationen fehlt meistens der Zugang zu einer durchführbaren Lösung. Durch den behutsamen Einsatz von systemischen Methoden, die mir durch zahlreiche Aus- und Weiterbildungen aber vor allem durch jahrelange Erfahrung zur Verfügung stehen, führe ich Sie zu IHREN Lösungen – zu IHREN Ressourcen – in IHRE Kraft.

Sie sehen Ihre Situation klar und deutlich vor sich!

Sie befreien sich von hinderlichen Blockaden und Denkmustern, die Ihnen die Sicht auf Ihre Ressourcen und Stärken verdecken!

Sie finden Ihren Weg aus der Krise!

Sie treffen selbstbewusst Entscheidungen, von denen Sie überzeugt sind!

Führungskräfte zeichnen sich in ihrer Charakterstärke aus, wenn sie sich in ihrer Führungsarbeit unterstützen lassen, z.B. wenn

• sie noch wenig oder keine Führungserfahrung haben
• sie ein neues Team oder eine neue Aufgabe übernehmen
• es besondere Konfliktthemen im Team oder mit Mitarbeitern gibt
• sie Mitarbeitergespräche vorbereiten wollen
• sie sich als Führungskraft reflektieren wollen
• sie als Führungskraft Ihre Karriere weiter entwickeln wollen

Ob ein Coaching nachhaltig wirkt, ist nicht leicht nachzuvollziehen. Der Coachee ist im Arbeitsprozess eingebunden und hat nur die eigene Wahrnehmung seiner Umsetzungserfolge. Ein direktes Feedback erhält der Coachee selten oder nur auf Nachfrage.

Damit Coaching nachhaltig wirkt benötigt es im Prozessverlauf neben den Präsenzeinheiten immer wieder Impulse, an den erworbenen Fähigkeiten und Kompetenzen im Arbeitsumfeld weiter zu arbeiten. Dazu nutze ich Elemente aus dem Blended Learning und verbinde diese mit dem Coaching zu einem Blended Coaching. Folgende Elemente können den Coachingprozess ergänzen:

• Online Profiling zur Persönlichkeitsanalayse Profile XT
• Kommentiertes Coachingprotokoll nach jeder Sitzung ergänzt mit weiteren Informationen sowie mit Hausaufgaben und Übungen
• Online Statusfeedback
• Online Coaching
• Zwischenbilanz- und Abschlussgespräch mit Feedback durch den Auftraggeber
• Informationsmaterial und Videos zu Coachinginhalten

Die Online Persönlichkeitsanalyse Profile XT® ist ein internationales, dreidimensionales Instrument, um insbesondere die Passung und Eignung einer Person für ein bestimmtes Anforderungsprofil eines Jobs zu ermitteln. Die drei leistungs- und erfolgsrelevanten Dimensionen sind:

• Mentale Fähigkeiten
• Verhaltensmerkmale
• Berufliche Interessen

Im Coaching und Placement nutze ich das Onlineprofiling Profile XT® als Persönlichkeitsanalyse, um schnell und objektiv mögliche Gründe in der Persönlichkeit aufzudecken, die für ein bestimmtes Verhalten verantwortlich sind. Ein persönlicher Bericht und ein ausführliches Feedback zu den einzelnen Merkmalen hilft dem Coachee, sich selbst und sein Verhalten besser zu verstehen.

Für die Karriereentwicklung oder eine berufliche Neuorientierung hilft Profile XT®, berufliche Potenziale aufzudecken und die beruflichen Interessen zu schärfen.